Calculadora de Coste de un Trabajador para la Empresa
Calcula cuánto le cuesta a una empresa contratar a un trabajador en 2026: el salario bruto más las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa, y qué parte llega al empleado en neto.
Datos del trabajador
Accidentes de trabajo: depende de la actividad (CNAE). Oficinas ≈ 1,5 %; construcción, hasta el 6,7 %.
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39.645 €
3304 € al mes · 32,15 % sobre el bruto
Salario bruto
30.000 €
Neto del trabajador
23.124 €
Cotizaciones a cargo de la empresa
Cuña fiscal
De cada 100 € que la empresa gasta en este puesto, el trabajador recibe 58 € netos. El resto (41,67 %) son cotizaciones de ambas partes y la retención de IRPF.
No incluye bonificaciones a la contratación, la cotización adicional de solidaridad de los salarios por encima de la base máxima ni otros costes (formación, prevención, material).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa?
A grandes rasgos, el salario bruto más un 31–33 % en cotizaciones: 23,6 % de contingencias comunes, 5,5 % de desempleo (6,7 % en contratos temporales), 0,6 % de formación, 0,2 % de FOGASA, 0,75 % de MEI y el tipo de accidentes de trabajo de la actividad. Un sueldo de 30.000 € brutos cuesta unos 39.650 € al año.
¿Qué es el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional para reforzar el fondo de reserva de las pensiones. En 2026 es del 0,9 %: 0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % del trabajador, y seguirá subiendo hasta 2029.
¿Qué es el tipo de AT/EP?
Es la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Depende de la actividad de la empresa según su código CNAE: en oficinas ronda el 1,5 % y en actividades de riesgo, como la construcción, supera el 6 %.
¿Hay un límite a las cotizaciones?
Sí. Se cotiza sobre la base de cotización, con un máximo de 5.101,20 € al mes en 2026. Por encima de ese salario se paga además la cotización adicional de solidaridad, que esta calculadora no incluye.