Salario mínimo 2026: 1.221 € en 14 pagas, cuánto es en neto y a quién afecta
El SMI de 2026 sube un 3,1 % hasta 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año). Te explicamos cuánto se cobra en neto, cómo se aplica a media jornada y qué retención de IRPF tiene.
En este artículo
El Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE en febrero, fija el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. Es una subida del 3,1 % respecto a los 1.184 € de 2025 y se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026, por lo que las empresas deben abonar los atrasos de los meses anteriores.
Las cifras del SMI 2026
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.221,00 € |
| Mensual (12 pagas, extras prorrateadas) | 1.424,50 € |
| Diario | 40,70 € |
| Anual | 17.094,00 € |
El SMI es una cuantía mínima bruta por jornada completa (40 horas semanales). Ningún trabajador puede cobrar menos en cómputo anual, aunque su convenio colectivo fije un salario inferior.
Cuánto se cobra en neto con el salario mínimo
Del SMI se descuentan dos conceptos:
- Seguridad Social del trabajador: alrededor del 6,5 % (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI).
- Retención de IRPF: depende de la situación personal.
Para un trabajador soltero y sin hijos, el SMI de 2026 (17.094 €) supera el límite por debajo del cual no se practica retención, que es de 15.876 € según el artículo 81 del Reglamento del IRPF. Por eso se le aplica una retención pequeña, de en torno al 3 %, limitada por la regla que impide que la cuota supere el 43 % del exceso sobre ese límite.
Con esos datos:
- Neto en 14 pagas: unos 1.104 € por paga.
- Neto en 12 pagas: unos 1.288 € al mes.
- Neto anual: unos 15.460 €.
Con hijos a cargo o un cónyuge sin ingresos el límite exento es mayor (17.197 € o más), así que la retención suele ser cero y el neto sube.
Puedes comprobar tu caso en la calculadora del salario mínimo.
El salario mínimo a media jornada o por horas
Si trabajas a tiempo parcial, el SMI se cobra en proporción a la jornada:
- 20 horas semanales (media jornada): 610,50 € al mes en 14 pagas.
- 30 horas semanales: 915,75 € al mes en 14 pagas.
Para trabajadores eventuales y temporeros con contratos de menos de 120 días, y para las empleadas del hogar que trabajan por horas, la norma fija además un precio mínimo por hora que incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones. Si contratas a alguien en casa, la calculadora de empleada del hogar te dice también cuánto tienes que cotizar.
¿Qué se incluye en el cómputo del SMI?
Para comprobar si una empresa paga el mínimo se suma todo el salario anual: salario base, complementos y pagas extra. No se incluyen las dietas, los pluses de transporte ni otras percepciones extrasalariales.
Esto significa que un salario base por debajo de 1.221 € puede ser legal si los complementos fijos compensan la diferencia en cómputo anual.
¿A quién más afecta la subida?
El SMI sirve de referencia para otras cantidades:
- Tarifa plana de autónomos: la prórroga de la tarifa de 80 € en el segundo año exige que el rendimiento neto sea inferior al SMI.
- Embargos de nómina: la parte del sueldo que no supere el SMI es inembargable.
- Ayudas y subsidios: algunas prestaciones usan el SMI como umbral de rentas.
Preguntas frecuentes
¿Me tienen que pagar los atrasos? Sí. Como la subida tiene efectos desde el 1 de enero, la empresa debe abonar la diferencia de los meses en que pagó el SMI anterior.
¿El SMI es bruto o neto? Bruto. Lo que llega a tu cuenta es menos, tras descontar la Seguridad Social y, en su caso, el IRPF.