Qué es el finiquito y cómo se calcula al terminar un contrato
El finiquito recoge el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Analizamos cada concepto y su diferencia con la indemnización.
En este artículo
Al finalizar cualquier relación laboral —con independencia de la causa: fin de contrato, dimisión, despido o jubilación— la empresa debe entregar al trabajador el finiquito: un documento que liquida las cantidades pendientes de pago en el momento del cese.
Los conceptos que incluye el finiquito
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que todavía no se han abonado, calculados sobre el salario diario (salario mensual dividido entre 30).
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados y no disfrutados hasta la fecha de cese, valorados al salario diario. El cómputo estándar de referencia es de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.
- Prorrateo de pagas extra: si las pagas extraordinarias no se abonan prorrateadas mes a mes, corresponde la parte proporcional generada desde el último pago hasta la fecha de cese, en función de los meses (y días del mes en curso) trabajados.
Finiquito bruto = Salario pendiente + Vacaciones no disfrutadas + Prorrateo pagas extra
La retención de IRPF sobre el finiquito
Al tratarse de rendimientos del trabajo, el finiquito está sujeto a retención de IRPF, aplicada sobre el importe bruto resultante. El tipo aplicado depende de las circunstancias de cada trabajador y de las tablas de retención vigentes, por lo que el importe neto puede variar respecto a una estimación orientativa.
Finiquito frente a indemnización: no son lo mismo
Es habitual confundir ambos conceptos, pero responden a situaciones distintas:
- El finiquito es un derecho de todo trabajador al finalizar su contrato, sea cual sea la causa.
- La indemnización solo corresponde en determinados supuestos de extinción (despido objetivo, improcedente, fin de determinados contratos temporales) y su importe depende del tipo de despido y de la antigüedad, no del salario pendiente o las vacaciones.
Ambos importes son compatibles y se perciben de forma independiente cuando el cese da derecho a indemnización.
Cálculo de su finiquito
La calculadora de finiquito desglosa el salario pendiente, las vacaciones y el prorrateo de pagas extra según su situación. Si el cese se produce por despido, conviene calcular también la indemnización por despido y, en su caso, la prestación por desempleo a la que pueda tener derecho.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — https://www.boe.es
- Ministerio de Trabajo y Economía Social — https://www.mites.gob.es
- Seguridad Social — https://www.seg-social.es