Permiso por nacimiento en 2026: cuántas semanas y cuánto se cobra
El permiso por nacimiento y cuidado de menor dura 19 semanas por progenitor y se cobra al 100 % de la base reguladora, exento de IRPF. Calculamos el importe con un ejemplo.
En este artículo
Desde 2025, cada progenitor tiene derecho a 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor, y las familias monoparentales disponen de 32 semanas. Durante ese tiempo, la Seguridad Social paga una prestación equivalente al 100 % de la base reguladora. Estas son las claves para estimar cuánto se cobra y cómo se solicita.
Cuántas semanas corresponden
| Situación | Semanas |
|---|---|
| Cada progenitor en una familia con dos progenitores | 19 |
| Familia monoparental | 32 |
El reparto de las 19 semanas es el siguiente:
- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto, a tiempo completo.
- 11 semanas de libre distribución, que se pueden disfrutar seguidas o en períodos semanales hasta que el hijo cumpla 12 meses.
- 2 semanas para el cuidado del menor, que se pueden distribuir en períodos semanales hasta que cumpla 8 años.
Las condiciones exactas pueden variar según el caso (adopción, acogimiento, partos múltiples o discapacidad), por lo que conviene confirmarlas en la Seguridad Social.
Cuánto se cobra
La prestación se calcula con la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso, dividida entre 30. Esa cifra, la base reguladora diaria, se multiplica por los días de permiso:
Prestación bruta = (Base de cotización del mes anterior / 30) × Días de permiso
La base está limitada por la base máxima de cotización, que en 2026 es de 5.101,20 € mensuales. Por tanto, quien cobra más no verá un aumento proporcional de la prestación.
Ejemplo con cifras
Un trabajador con una base de cotización de 2.400 € al mes y un permiso de 19 semanas (133 días):
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Base reguladora diaria | 2.400 / 30 | 80 € |
| Prestación bruta | 80 × 133 días | 10.640 € |
| Cotización del trabajador (≈ 6,48 %) | 10.640 × 6,48 % | −689 € |
| Prestación neta | ≈ 9.951 € | |
| Equivalente mensual neto | 9.951 / 133 × 30 | ≈ 2.244 € |
En una familia monoparental con la misma base, las 32 semanas (224 días) supondrían unos 17.920 € brutos y unos 16.760 € netos.
La Seguridad Social descuenta la cotización a cargo del trabajador, pero la prestación no tributa en el IRPF, porque está exenta. En la práctica, el neto mensual se acerca bastante al de una nómina normal, y en algunos casos es incluso superior.
Prestación frente a salario
La prestación sustituye al salario, y no siempre coincide con el neto de la nómina:
- Pagas extra prorrateadas: la base del mes anterior ya las incluye, por lo que la prestación mensual puede ser algo mayor que el neto sin prorrata.
- Variables y plus: dependen de lo cotizado en el mes anterior.
- Complementos de la empresa: algunos convenios mejoran la prestación. Conviene revisarlo.
Si el mes anterior al permiso incluyó una baja o reducción de jornada, la base puede ser inferior a la habitual, y la prestación también.
Cómo se solicita
- Comunica a la empresa el inicio del permiso y las fechas de disfrute.
- Solicita la prestación al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a través de su sede electrónica, con el libro de familia o el certificado de nacimiento.
- Cobra por pago directo del INSS, normalmente cada mes o en el momento que se establezca.
Si eres autónomo, también puedes tener derecho a la prestación, con requisitos propios que conviene consultar en la Seguridad Social.
Requisitos de cotización
Para acceder a la prestación hay que estar de alta o en situación asimilada y haber cotizado un período mínimo que depende de la edad: ninguno si se tiene menos de 21 años; 90 días en los últimos 7 años o 180 a lo largo de la vida laboral entre 21 y 25; y 180 días en los últimos 7 años o 360 a lo largo de la vida laboral a partir de los 26. Si no se alcanza, existe un subsidio no contributivo de menor cuantía.
Errores frecuentes
- Pensar que se cobra el 70 %: ahora es el 100 % de la base reguladora.
- Olvidar que las seis primeras semanas son obligatorias y que las dos de cuidado del menor pueden usarse hasta los 8 años.
- No declarar la prestación en la renta: aunque esté exenta, el INSS informa de ella.
- Confundir permiso por nacimiento con la prestación por desempleo, que tiene otras reglas.
Calcule su prestación
La calculadora del permiso por nacimiento estima la prestación bruta, la neta y el equivalente mensual según su base de cotización y el tipo de familia. Para ver cuánto cobrará cuando vuelva al trabajo, use la calculadora de sueldo neto.
Fuentes oficiales
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) — https://www.seg-social.es
- Real Decreto-ley 9/2025 — https://www.boe.es
- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones — https://www.inclusion.gob.es