Paga extra de diciembre 2026: cuánto se cobra y por qué es mayor que la nómina
La paga extra de Navidad no cotiza a la Seguridad Social en el mes en que se cobra, así que el neto es mayor que el de una nómina normal. Te explicamos cómo se calcula, cuándo se paga y qué pasa si la tienes prorrateada.
En este artículo
Si cobras en 14 pagas, en diciembre recibes dos ingresos: la nómina ordinaria y la paga extraordinaria de Navidad. Muchos trabajadores se sorprenden al ver que la paga extra neta es más alta que la nómina de un mes normal, aunque el bruto sea el mismo. No es un error: tiene una explicación sencilla.
Qué es la paga extra y cuándo se cobra
El Estatuto de los Trabajadores (artículo 31) reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Una se paga con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que fije el convenio colectivo, normalmente junio o julio.
- Cuándo: la de Navidad se abona como tarde antes de las fiestas, habitualmente con la nómina de diciembre o antes del día 22.
- Cuánto: la cuantía la fija el convenio. Lo más habitual es que cada paga extra equivalga a una mensualidad del salario base más algunos complementos.
- Periodo de devengo: la de Navidad suele generarse de enero a diciembre del mismo año. Si entraste a mitad de año, cobrarás la parte proporcional.
Por qué la paga extra neta es mayor
La razón está en la Seguridad Social. Las cotizaciones se calculan cada mes sobre una base que ya incluye la parte proporcional de las pagas extra (una sexta parte de las dos pagas, repartida en doce meses). Es decir, la paga extra ya ha cotizado poco a poco durante el año, y en el mes en que se cobra no se le descuenta Seguridad Social.
El IRPF, en cambio, sí se retiene: la paga extra soporta el mismo tipo de retención que el resto de tus nóminas.
Ejemplos con cifras de 2026
Para un trabajador soltero, sin hijos y con contrato indefinido que cobra en 14 pagas:
| Salario bruto anual | Paga bruta | Nómina ordinaria neta | Paga extra neta |
|---|---|---|---|
| 20.000 € | 1.428,57 € | 1.193,52 € | 1.301,86 € |
| 30.000 € | 2.142,86 € | 1.628,50 € | 1.791,00 € |
| 45.000 € | 3.214,29 € | 2.293,61 € | 2.537,36 € |
Con 30.000 € brutos, por ejemplo, la nómina ordinaria descuenta unos 162,50 € de Seguridad Social y un 16,42 % de IRPF. La paga extra solo descuenta el IRPF, por lo que te llegan unos 160 € más.
Nuestra calculadora de sueldo neto reparte la Seguridad Social a partes iguales entre las 14 pagas para darte un neto medio por paga. En tu nómina real, las pagas ordinarias serán algo menores y la extra, algo mayor, como en la tabla.
¿Y si tengo las pagas prorrateadas?
Si tu contrato establece 12 pagas con las extras prorrateadas, no cobrarás nada especial en diciembre: cada mes recibes una doceava parte más de sueldo. El total anual es exactamente el mismo; solo cambia el reparto.
- Ventaja de las 14 pagas: dos ingresos extra en los meses de más gasto (verano y Navidad).
- Ventaja del prorrateo: más liquidez cada mes y más facilidad para presupuestar.
Tu retención de IRPF anual y tu cotización son idénticas en los dos casos.
Paga extra y finiquito
Si dejas la empresa antes de diciembre, la parte de la paga extra que ya habías generado se incluye en el finiquito. Por ejemplo, si la paga de Navidad se devenga de enero a diciembre y te vas el 30 de septiembre, te corresponden nueve doceavas partes. Puedes calcularlo con la calculadora de finiquito.
Preguntas rápidas
¿Hacienda me quita más en diciembre? No. El tipo de retención es el mismo; lo que ocurre es que, al cobrar dos pagas, la retención total del mes es mayor en euros. Si en diciembre te suben el sueldo o regularizan tu situación familiar, la empresa puede ajustar el tipo.
¿La paga extra cotiza para el paro o la pensión? Sí, a través del prorrateo mensual en tu base de cotización.
¿Es obligatoria? Sí, salvo que el convenio establezca el prorrateo en 12 pagas. En ningún caso se puede suprimir.