Calculadora de Baja Laboral

Los tres primeros días no se cobra nada, salvo que el convenio diga lo contrario. Del día 4 al 20 se cobra el 60 % de la base reguladora y, a partir del día 21, el 75 %. Con un sueldo de 30.000 € brutos al año, un mes de baja supone unos 1.475 € brutos frente a los 2.500 € de un mes trabajado.

En las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional se cobra el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. El día del accidente la empresa paga el salario completo. Además, la base reguladora incluye la media de las horas extra del año anterior.

Es la base de cotización del mes anterior a la baja dividida entre 30 si cobras un sueldo mensual. Aparece en tu nómina como base de contingencias comunes e incluye la parte proporcional de las pagas extra. Si tu sueldo es de 30.000 € brutos al año, la base mensual ronda los 2.500 € y la diaria, 83,33 €.

En las bajas por enfermedad común, la empresa paga del día 4 al 15 y la Seguridad Social o la mutua a partir del día 16. En la práctica, la empresa te lo abona todo en la nómina (pago delegado) y luego lo descuenta de sus cotizaciones. En los accidentes laborales, la mutua paga desde el día siguiente a la baja.

La incapacidad temporal dura como máximo 365 días, prorrogables otros 180 si se prevé el alta médica en ese periodo, hasta un total de 545 días. Al llegar a los 365 días, el Instituto Nacional de la Seguridad Social pasa a controlar la baja y decide si la prorroga, da el alta o inicia una incapacidad permanente.

No. La base reguladora ya incluye la parte proporcional de las pagas extra, así que la prestación diaria las cubre. Por eso, durante la baja, la empresa no suele abonar la parte de la paga extra correspondiente a esos días, salvo que el convenio lo mejore.